Loading ...
Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługują dodatkowe prawa. Zazwyczaj pełny ich pakiet zaczyna obowiązywać po przepracowaniu okresu próbnego.
Jakie prawa przysługują ci od pierwszego dnia pracy?
- deklaracja o zarobkach (i ewentualne potrącenia z twoich dochodów)
- bezpłatny urlop okolicznościowy (nagłe sprawy rodzinne)
- 26 tygodni urlopu macierzyńskiego
- dodatkowe dni wolne na badania lekarskie (dla kobiet w ciąży)
- w przypadku postępowania dyscyplinarnego masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika.
- prawo do tego, by twój związek zawodowy został uznany przez pracodawcę
- równe płace niezależnie od płci
- wszelkie potrącenia z twojej płacy muszą być z tobą konsultowane
- prawo do zażalenia związanego z zerwaniem umowy, zwolnieniem z pracy, etc.
- prawo do równego traktowania bez względu na kolor skóry, wyznanie, płeć, obywatelstwo, orientację seksulaną, a także jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności
- prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (tylko wtedy, gdy opłacasz składki National Insurance).
Jakie prawa przysługują ci po miesiącu pracy?
- tygodniowy okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy
- w przypadku zawieszenia w pracy ze względów zdrowotnych, przysługuje ci wynagrodzenie
Jakie prawa przysługują ci po 2 miesiącach pracy?
- przysługuje ci pisemna deklaracja o warunkach zatrudnienia - godziny pracy, płaca, miejsce pracy, urlop, etc.
Jakie prawa przysługują ci po sześciu miesiącach?
- dodatkowe 26 tygodniu urlopu macierzyńskiego (razem 26 + 26)
- urlop "ojcowski"
- wyznaczenie elastycznych godzin pracy (jeśli zajmujesz się dzieckiem poniżej 6 roku życia)
Jakie prawa przysługują ci po roku pracy?
- urlop wychowawczy
- jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy, masz prawo do zażalenia
- pisemne uzasadnienie zwolnienia
Jakie prawa przysługują po dwóch latach pracy?
- odprawa (tzw. redundancy payment) - w przypadku, gdy zostanie zlikwidowane twoje stanowisko pracy
Interia.pl
Tłumacz Artykułów: 
Popularność : 8%
Zapraszamy do komentowania na forum! - (1) Posts
Loading ...
Lipiec 9th, 2008 at 2:03 pm
Podstawowe prawa dla osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy
Zakaz stosowania opłat
* Biuro pośrednictwa pracy nie może żądać zapłaty wyłącznie za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię jako osoby poszukującej pracy.
* Biuro pośrednictwa pracy nie może wymagać od ciebie, jako warunku korzystania z jego usług, byś zakupił/a od nich inne produkty czy usługi, takie jak np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzęt ochronny.
Biura pośrednictwa pracy powinny pobierać wynagrodzenie od pracodawców poszukujących pracowników, nie od tych, którzy pracy szukają.
Wynagrodzenie
Biuro nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia tylko dlatego, że nie otrzymało ono swojej zapłaty od przedsiębiorstwa czy organizacji dla której pracowałeś, lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanej karty wyszczególniającej liczbę przepracowanych godzin (time sheet). Jeśli przedsiębiorstwo zatrudniające odmawia podpisania takiej karty, obowiązkiem biura jest ustalenie liczby przepracowanych godzin. Za te godziny powinieneś otrzymać zapłatę.
Pisemne porozumienie co do warunków pracy
Kiedy zapiszesz się do biura pośrednictwa pracy i przed podjęciem jakiejkolwiek pracy powinieneś otrzymać pisemne porozumienie o jej warunkach. Dotyczy to zarówno sytuacji, kiedy biuro szuka dla ciebie pracy tymczasowej, jak również w przypadku nowej, stałej pracy. Po uzgodnieniu warunków i potwierdzeniu ich na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w przeciągu pięciu dni roboczych.
Jeśli biuro pośrednictwa poszukuje dla ciebie pracy tymczasowej, wówczas pisemne porozumienie powinno określać:
* czy jesteś zaklasyfikowany jako pracownik biura pośrednictwa pracy, czy też jako pracownik czasowy. Zwykle będziesz pracownikiem czasowym (więcej szczegółów o tej istotnej różnicy można znaleźć powyżej),
* że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę,
* powinien być określony termin wypowiedzenia umowy przez obydwie strony,
* stawkę płacy, którą otrzymasz, lub minimalną stawkę, którą w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie - musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez Krajową Płacę Minimalną,
* czy wynagrodzenie wypłacane będzie ci tygodniowo czy miesięcznie,
* ilość dni płatnego urlopu, który otrzymasz - większość osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega przepisom o wymiarze godzin, i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu (patrz wyżej).
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Biura pośrednictwa pracy mają obowiązek poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz o podjętych środkach przeciwdziałających lub ograniczających te zagrożenia.
Powinny także sprawdzać, czy przedsiębiorstwo zatrudniające przeprowadziło szczegółową ocenę ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz poinformować cię o sytuacji przed podjęciem pracy u danego pracodawcy.
pracawbrytanii.eu
Tłumacz Artykułów:
